Trae tu plan de pensiones

Los productos incluidos en la promoción son:

• Planes de pensiones individuales que no sean de la gama Premium, a excepción del CABK Monetario PP, CABK Jubilación PP y CABK Renta Fija Corto Plazo PP, que quedan excluidos de esta promoción.
• Planes de previsión social individual, a excepción del CABK Monetario PPSI y CABK Renta Fija Corto Plazo PPSI, que quedan excluidos de esta promoción.
• Planes de pensiones de empleo de promoción conjunta pymes comercializados por CaixaBank y planes de pensiones asociados.
• Planes de previsión social de empleo integrados en GeroCaixa Pyme, EPSV de Empleo.
• CABK Plan de Previsión Asegurado Destino Jubilación, PPA y CABK Plan de Previsión Asegurado, PPA.

Nuestros planes de pensiones están gestionados por VidaCaixa que cuenta con una amplia experiencia gestionando el dinero de nuestros clientes y con más de 25 premios de prestigio internacional.

Solo podrán entrar en la promoción aquellos clientes con residencia fiscal en territorio español.

Para entrar en la promoción es necesario que tengas un plan de pensiones en otra entidad y solicites el traspaso a CaixaBank. Cuando realices el traspaso, podrás elegir que el plan de destino sea el que ya tienes contratado con nosotros.

Si deseas realizar una nueva aportación a tu plan de pensiones, puedes consultar las promociones vigentes.

Bonificación monetaria de hasta un 4 %

La bonificación se recibirá en la cuenta corriente vinculada al plan de pensiones una vez que el traspaso sea efectivo. De esta forma:

• Si el traspaso se solicita y se constituye entre el 8-1-2024 y antes del 29-2-2024, recibirás la bonificación a finales de marzo.
• Si el traspaso se solicita y se constituye entre el 1-3-2024 y antes del 30-4-2024, recibirá la bonificación a finales de mayo.
• Si el traspaso se solicita y se constituye entre el 1-5-2024 y antes del 30-6-2024, recibirá la bonificación a finales de julio.
• Si el traspaso se solicita y se constituye entre el 01-07-2024 y antes del 31-08-2024, recibirá la bonificación a finales de septiembre.
• Si el traspaso se solicita y se constituye entre el 01-09-2024 y antes del 31-10-2024, recibirá la bonificación a finales de noviembre.
• Si el traspaso se solicita y se constituye entre el 01-11-2024 y antes del 31-12-2024, recibirá la bonificación a finales de enero.

Sí, siempre y que dentro del periodo de promoción vuelvas a realizar otro traspaso de un plan de otra entidad podrás volver a adherirte a la promoción por ese nuevo traspaso que realices.

Para el cálculo de la bonificación se descontarán las salidas por traspasos internos, externos o cobro prestación que se realicen antes del abono y que hagan disminuir el importe movilizado. Es decir, si traspasas 10.000 €, pero decides cobrar 8.000 €, para la promoción solo se contabilizarán los 2.000 € restantes del importe traspasado inicialmente.

Para recibir la bonificación, el requisito indispensable es realizar un traspaso a tu plan de pensiones. El porcentaje de bonificación se calcula sobre el importe de los traspasos externos realizados durante el periodo de la promoción.

Por ejemplo:

Si eres mayor de 50 años: los clientes que a fecha 31/12/2024 tengan 50 años o más recibirán un 4 % directo independientemente del importe traspasado. Tampoco es necesario que contrates aportaciones periódicas.

Si eres menor de 50 años: recibirás una bonificación en función del importe traspasado y de la aportación periódica contratada:

• 1 % de bonificación: independientemente del importe traspasado. Por ejemplo: si realizas un traspaso de 20.000 € sin contratar aportaciones periódicas.
• En cambio, para recibir una bonificación del 2% deberás realizar un traspaso externo y cumplir una de estas condiciones:
  • Que el importe traspasado sea superior o igual a 30.000 €.
  • Disponer de un aportación periódica mensual de un mínimo de 50 €.

Por ejemplo: si realizas un traspaso de 20.000 € y contratas una aportación periódica mensual de 50 €, como cumples una de las 2 condiciones descritas, recibirás el 2 % de bonificación.

• Por el contrario, para recibir una bonificación máxima del 4 % deberás realizar un traspaso externo y cumplir una de estas condiciones:
  • Que el importe traspasado sea superior o igual a 60.000 €.
  • Disponer de un aportación periódica mensual de un mínimo de 100 €.

Por ejemplo: si realizas un traspaso de 20.000 € y contratas una aportación periódica mensual de 100 €, como cumples una de las 2 condiciones descritas en este último punto, pasarías a recibir el 4 % de bonificación.

Estas bonificaciones son excluyentes entre sí, es decir, en función de las condiciones que cumplas podrás recibir una de las 3 posibles bonificaciones.

Se deberá mantener el saldo existente en planes de pensiones hasta la fecha fin de compromiso de permanencia, la cual dependerá del importe traspasado y la bonificación correspondiente, según la tabla adjunta:

En el caso de que se haya obtenido un abono del 2% por cumplir con la condición de tener vigentes aportaciones periódicas mensuales, se deberá mantener la aportación periódica mensual de como mínimo 50.00 euros hasta 24 meses después del abono. Asimismo, en el caso de que se haya obtenido un abono del 4 % por cumplir con la condición de tener vigentes aportaciones periódicas mensuales, se deberá mantener una aportación periódica mensual como mínimo de 100.00 euros hasta 24 meses después del abono.

El saldo existente es la suma de los derechos consolidados en los planes de pensiones y de los derechos económicos en los planes de previsión social y los planes de previsión asegurados. En caso de que en los planes se haya contratado una renta asegurada como forma de pago de la prestación, sumará a este saldo la prima única destinada a la constitución de esta renta.

Solo se tendrán en cuenta como disminución del saldo existente el cobro de la prestación por jubilación en forma de capital, la movilización externa a otras entidades, la movilización interna a planes gestionados por VidaCaixa que no estén incluidos en esta promoción y los supuestos excepcionales de liquidez distintos del desempleo de larga duración o la enfermedad grave.

En el supuesto que se incumpliera el compromiso de permanencia como consecuencia de una disminución del saldo sujeto a permanencia, se realizará un cargo en la cuenta de depósito asociada al plan por un porcentaje del total del importe bonificado, en función del periodo de incumplimiento y la cantidad en que dicho saldo ha disminuido.

El cálculo de la penalización será el resultado de:

1- Multiplicar el importe bruto de la bonificación recibida por el traspaso del plan por el porcentaje de incumplimiento de los días que restan para el vencimiento de la permanencia según la tabla arriba indicada.

2- El importe resultante del punto anterior se multiplicará por el cociente resultante de dividir el importe de la minoración del saldo del plan producida entre el saldo existente, es decir, cuantía salida o rescate dividida entre el saldo existente.

El resultado de las dos operaciones anteriores será el importe de la penalización que se descontará en la cuenta de depósito asociada al plan.

Si incumple el compromiso de permanencia de las aportaciones periódicas mensuales, se realizará un cargo por un porcentaje del total del importe bonificado, en función del periodo de incumplimiento: el 100 % hasta los doce primeros meses y el 50 % desde el mes trece hasta los veinticuatro meses de la fecha de abono.

No se aplicará ninguna penalización si la disminución del saldo sujeto a permanencia es por cobro de la prestación por la contingencia de fallecimiento.